Gratis elektronische bibliotheek

Positieve organisaties - Robert E. Quinn

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: november 2015
BESTANDSGROOTTE: 4,91
ISBN: 9789462201699
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Robert E. Quinn

Robert E. Quinn Epub boeken van Positieve organisaties zijn voor u beschikbaar na registratie op onze website

Omschrijving:

Conventionele opvattingen en organisatieculturen leiden er niet zelden toe dat mensen in organisaties overwerkt en onderbenut zijn. In dit boek laat Robert Quinn zien hoe we organisaties kunnen creëren waarin mensen juist tot bloei komen en beter presteren. Om dit te bereiken zul je als manager de conventionele organisatiecultuur moeten trotseren. Quinn beschrijft hoe dat kan en hoe je een achterhaalde en beperkende manier van denken kunt vervangen door een positievere 'mental map'. Dit stelt je in staat om ondanks aanwezige beperkingen, nieuwe mogelijkheden te ontdekken en benutten. Hij laat de lezer zien hoe je als manager verantwoordelijkheid moet nemen voor het hogere doel van je organisatie, hoe je je medewerkers hierbij betrekt en hoe je ervoor zorgt dat dit doel in iedere handeling en ieder gesprek weer naar voren komt. Quinn introduceert de Positieve Organisatie Generator waarmee iedere manager een actieplan op maat kan ontwikkelen voor een positieve organisatiecultuur. De lezer kan daarbij putten uit meer dan 100 onconventionele werkwijzen uit de praktijk.

...ganisatie groeien? Een organisatie met een cultuur die speciaal is gericht op de groei van álle medewerkers en niet alleen de 'high potentials' ... bol.com | Positieve organisaties | 9789462201699 | Robert ... ... . waarin organisaties een klimaat creëren waarbin-nen levenslang leren wordt aangemoedigd en ge-stimuleerd, zal sterk bepalen of mensen ook daad-werkelijk tot deelname aan levenslang leren komen (De Rick, Van Valckenborg & Baert, 2004). Daarom is de aanwezigheid van een positief leerklimaat een Een positief leerklimaat in organisaties organisatie met bevlogen, vitale, goed functionerende werknemers. Kortom, zo is winst te bereiken voor personen, werk en organisatie. Positieve psychologie van arbeid en organisatie.indd 6 27-Mar-17 14:40:13 ... bol.com | Positieve organisaties | 9789462201699 | Robert ... ... . Kortom, zo is winst te bereiken voor personen, werk en organisatie. Positieve psychologie van arbeid en organisatie.indd 6 27-Mar-17 14:40:13 Een positieve organisatie valt te definiëren als het systeem waarbij mensen tot bloei komen en verwachtingen overtreffen. Dit betekent dat medewerkers betrokkenheid voelen, samenwerken, groeien en op het allerhoogste niveau presteren (Quinn, 2015). Een belanghebbende of stakeholder is een persoon of organisatie die invloed ondervindt (positief of negatief) of zelf invloed kan uitoefenen op een specifieke organisatie, een overheidsbesluit, een nieuw product of een project.Voor ondernemingen zijn stakeholders bijvoorbeeld werknemers, milieuorganisaties en omwonenden. Door de invloed die stakeholders kunnen uitoefenen is het voor ... De positieve psychologie heeft als uitgangspunt dat het voor menselijke groei veel effectiever is om aandacht te besteden aan de kernkwaliteiten van mensen en aan positieve ervaringen in plaats van op trauma's, afwijkingen en problemen. Het boek Positieve organisaties, geschreven door Robert E. Quinn, koopt u bij Boeken.nl | Snelle levering | Gratis verzending vanaf 19.95 Een organisatie is een samenwerkingsverband van mensen die bepaalde doelen willen bereiken. Er zijn twee soorten organisaties: commerciële organisaties en niet-commerciële organisaties. In het onderstaande schema kun je zien wanneer een organisatie commercieel of niet-commercieel is. De positieve psychologie (PP) is een snelgroeiende stroming in de psycholo-gie, gericht op welbevinden en optimaal functioneren. De stroming biedt nieuwe mogelijkheden in de (g)gz, het onderwijs, in organisaties, in de tech-nologie, de journalistiek, de sport en de samenleving. PP richt zich op het Positief leiderschap versterkt de groei van mensen en organisaties. Kim Cameron, professor aan de universiteit van Michigan, is een belangrijke grondlegger en onderzoeker van positief leiderschap.Positiviteit is heliotropisch. Dit houdt in dat alle levende systemen de neiging hebben om te bewegen in de richting van positieve energie. In Positieve organisaties laat hij zien dat...