Gratis elektronische bibliotheek

Grenzen aan verandering - Herman Siebens

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: none
BESTANDSGROOTTE: 10,20
ISBN: 9789044131093
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Herman Siebens

U kunt het boek Grenzen aan verandering downloaden in pdf epub formaat na gratis registratie

Omschrijving:

Verandering is van een accidenteel en tijdelijk fenomeen verworden tot een permanent en structureel gegeven. Verandering is voor organisaties zelfs existentieel geworden. Toch blijft verandering voor velen een duister en angstaanjagend fenomeen. Ook managers weten vaak niet wat het fenomeen juist inhoudt en hoe zij er het best mee omgaan opdat het constructief zou zijn.De auteur gaat na hoe om het even welke organisatie kan omgaan met, zowel gewilde als opgelegde, verandering, ook in een situatie van ingrijpende verandering, zoals bij crisis. Een belangrijke vraag is of er geen grenzen zijn aan verandering en wat verantwoord ondernemen, of bedrijfsethiek, leert over de aanpak en technische middelen bij verandering. Het gaat om een ethische reflectie, die leert dat verandering gekaderd moet worden in een visie van respect voor alle betrokkenen. Het boek loodst de lezer door een spiegelpaleis vol reflecties over wat we menen verantwoord en onverantwoord te zijn bij veranderingen in organisaties. Het einde van de tocht is meer inzicht en meer zelfvertrouwen om verandering met de nodige omzichtigheid en wijsheid tegemoet te treden, zodat ze oplevert wat ervan wordt verhoopt.Herman Siebens, doctor in de onderwijskunde, is directeur van het Koninklijk Technisch Atheneum in Wemmel. Hij is ook voorzitter van het netwerk van Vlaamse hotelscholen en ondervoorzitter van het Europese netwerk. Daarnaast is hij ook ondervoorzitter van SOK – Schooloverstijgend Kwaliteitsnetwerk. Hij heeft ettelijke publicaties over beroeps- en bedrijfsethiek op zijn naam. De auteur heeft heel wat ervaring met verandermanagement in secundair onderwijs en in social-profitorganisaties.

...itvoering van vreemdelingenbewaring. Onderzoeksteam Petra van Dorst, onderzoeker structurele aanpak ... Grenzen aan verandering - PDF ... ... "Deze veranderingen zijn dringend nodig om de verblijfsomstandigheden voor de bewoners wezenlijk te verbeteren Echte verandering lijkt mogelijk, wat zou betekenen dat Fox News achter de feiten aanloopt. Ook bij ons zien we de verschuivende grenzen, op de Dam in Amsterdam, maar ook elders in het land waar de Black Lives Matter-beweging op brede steun kon rekenen, zelfs van politici zoals premier Mark Rutte die opeens bereid was te luisteren én te handelen ('Ik ben anders gaan denken over Zwarte Piet'). Grenzen stellen is een voorwaarde om hier echte blijvende verandering in aan te brengen. Dat betek ... Veranderen van onderwerpen die niet in de ... ... . Grenzen stellen is een voorwaarde om hier echte blijvende verandering in aan te brengen. Dat betekent soms 'NEE' zeggen. Geen misverstand: 'NEE' zeggen heeft niets te maken met het negeren van de problemen van de ander. Door verandering te verwachten, kun je je mentaal voorbereiden en er misschienzelfs al een beetje enthousiast over worden. 3. Vertrouw op een goede afloop Met positieve veranderingen is het meestal makkelijker omgaan dan met negatieve, zoals het verliezen van je baan, een faillissement of in het ergste geval: een dierbare. Grenzen aangeven - simpele oefening. Wil je beter worden in je grenzen aangeven? Doorloop dan deze simpele oefening wanneer je merkt dat je grenzen worden overschreden. Geef aan dat de ander over je grens gaat. Zie de voorbeelden bij tip 1. Houd het bij jezelf, zodat er geen ruimte is voor discussie. Meestal is dit voldoende. Zo niet, ga naar ... Verandering van gedrag in de puberteit Dan weer humeurig, dan weer giechelig, risico's zoeken, hun ... Vergis je niet; ze hebben je aan de andere kant hard nodig. Je grenzen verleggen is eng. Opeens kunnen pubers terugvallen in kinderlijk gedrag; tegen je aankruipen, bang zijn....