Gratis elektronische bibliotheek

De Autistische Werknemer - N. de Kok

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: april 2020
BESTANDSGROOTTE: 6,31
ISBN: 9789082604177
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: N. de Kok

Het beste pdf boek van De Autistische Werknemer dat u hier kunt vinden

Omschrijving:

Ben je een werkgever die diversiteit en inclusiviteit aanmoedigt binnen de organisatie? En ben je geïnteresseerd in mensen met unieke talenten? Of ben je een werknemer in het autistisch spectrum (niveau 1 en 2) of met Asperger's Syndroom of PDD-NOS die moeite heeft met het krijgen en behouden van werk? Of ben je één van diens familieleden, autismebegeleiders of vrienden die zich zorgen maakt, omdat de autist die je kent steeds vastloopt op het werk of bij het vinden van werk?Dan is dit een boek dat jou misschien wel kan helpen!'De Autistische Werknemer' heb ik geschreven met het oog op de inclusieve samenleving. Ik vind dat werk een belangrijk onderdeel van het 'erbij horen' in de samenleving is. Het is helaas zo dat passend werk geen vanzelfsprekendheid is voor een groot deel van de mensen op het autisme spectrum. Ondanks hun talenten worden ze over het hoofd gezien en verliezen ze hun zelfvertrouwen. Dat is zonde voor henzelf en voor de maatschappij die nu onvoldoende profiteert van hun talenten.Met dit boek wil ik werkgevers die het spannend vinden om een autistische werknemer aan te nemen over de streep trekken om dit toch te doen. En ik wil de autistische werknemer zelfvertrouwen, maar ook handvatten bieden op de werkvloer. Dat doe ik door in dit boek een eerlijk beeld te scheppen van de autistische werknemer. Sterke en minder sterke punten van de autistische werknemer komen voorbij. Situaties en eigenschappen die tot conflicten kunnen leiden benoem ik. Meer begrip van de zijde van de werkgever en van de zijde van de autistische werknemer voorkomen eventuele spanningen op de werkvloer. Problemen op de werkvloer en ideeën voor oplossingen oplossingen worden besproken.Dit boek is het beeld van een insider, want ik ben zelf gediagnosticeerd met Asperger's Syndroom. Als geen ander ken ik de frustraties waar een autistische werknemer en diens werkgever tegenaan kunnen lopen. Naast mijn eigen ervaringen is de inhoud van dit boek is onderbouwd door wetenschappelijk onderzoek, de ervaringen van autistische vrienden, autistische kennis en autisten die hun meningen in blogs en vlogs hebben geuit.

...n onderscheid kan worden gemaakt tussen werknemer en zijn collega's ... Autistische werknemers, autisme op het werk | YoungCapital ... . Dit achtte de rechtbank onjuist. Ook werd vastgesteld dat de verwijten die werknemer zijn gemaakt verband houden met de autistische stoornis. Dat wordt de eerste drie jaar betaald door het UWV. Zit iemand in het zogenoemde doelgroepenregister van het UWV dan heb je ook recht op een "no risk-polis". Het UWV betaalt dan loon door als een werknemer ziek is.' 8. Maak gebruik van subsidies 'De Participatiewet en later event ... Autisme en werk, tips voor de werkgever - Autisme Kenmerken ... .' 8. Maak gebruik van subsidies 'De Participatiewet en later eventueel de Quotumwet, moet zorgen voor meer banen voor ... Daarnaast kent autisme diverse vormen. Bij de stoornis van Asperger bijvoorbeeld is spraak meestal normaal tot goed ontwikkeld. Toch ontstaan vaak wel problemen met subtiele communicatie en figuurlijke en lichaamstaal. Dit kan verwarrend zijn in de omgang met collega's en zorgen voor onbegrip en irritatie. Verder oordeelde de rechtbank dat de werkgever zich onvoldoende heeft gerealiseerd wat de autistische stoornis voor werknemer betekent en wat de gevolgen daarvan zijn. De werkgever had slechts tijdelijke aanpassingen gedaan, en deze vervolgens ingetrokken met als onderbouwing dat geen onderscheid kan worden gemaakt tussen werknemer en zijn collega's. Een vormgever uit Brabant heeft een autistische baas. „Hij wil alle binnengekomen en uitgaande mails lezen, ook op vakantie. Hij weet zijn stoornis goed te verhullen en kan een vriendelijke en ... Als de werknemer de voorzieningen kan meenemen naar een andere werkgever, dan ontvangt hij zelf de subsidie. Dat is bijvoorbeeld het geval bij een aangepaste bureaustoel. Lees meer over de subsidie voor aanpassingen op de werkplek op Ondernemersplein. Subsidiecalculator. Het regelen van subsidies kan soms ingewikkeld zijn. Alles draait om de vraag naar en het aanbod van arbeid en de prijs die daar tegenover staat (oftewel het loon). Er zijn vaste dienstverbanden en zzp-constructies, er is flexwerk en seizoensarbeid. En natuurlijk ook goed werkgeversschap, openstaande vacatures en de strijd om het talent. Werkgevers die dit kunnen realiseren voor autistische medewerkers kunnen profiteren van een inzet van de talenten van hun werknemers en een hogere productiviteit. Ondersteunende maatregelen. Goede werkgevers kunnen extra ondersteunende maatregelen inzetten om op een optimale manier het talent van hun autistische medewerker(s) naar boven te halen. De werkgever had slechts tijdelijke aanpassingen gedaan, en deze vervolgens ingetrokken met als onderbouwing dat geen onderscheid kan worden gemaakt tussen werknemer en zijn collega's. Dit achtte de rechtbank onjuist. Ook werd vastgesteld dat de verwijten die werknemer zijn gemaakt verband houden met de autistische stoornis. (Ik heb het expres niet over 'autistische werknemers', want dat roept van die Rainman-achtige associaties op. Het legt de nadruk op het autisme en deze werknemers zijn veel meer dan autistisch.) Er bestaan diverse vormen van autisme, van klassiek tot hoog-functionerend zoals Asperger. In de juiste werkomstandigheden kan een autistische beperking een kwaliteit worden, als de werknemer met autisme wordt ingezet op een manier d...