Gratis elektronische bibliotheek

Performance management in een agile werkomgeving - Kilian Wawoe, Maud Schaapveld en Rutger Verbeet

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: none
BESTANDSGROOTTE: 8,84
ISBN: 9789076834979
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Kilian Wawoe, Maud Schaapveld en Rutger Verbeet

Het beste pdf boek van Performance management in een agile werkomgeving dat u hier kunt vinden

Omschrijving:

Veel organisaties geven aan dat zij af willen van het klassieke performance management dat bestaat uit jaarlijks het stellen van doelen, het vellen van een oordeel in de vorm van een score en daaraan gekoppelde beloningsconsequentie.Het kost veel tijd, levert veel frustratie en papierwerk op en past niet in een wendbare, agile werkomgeving. Maar wat is het alternatief?Kilian Wawoe, Maud Schaapveld en Rutger Verbeet doken in de literatuur en vroegen meer dan 700 professionals en tientallen organisaties hoe het anders zou kunnen. In dit boek bieden ze na een grondige analyse een praktisch alternatief voor organisaties die af willen van de traditionele performance cyclus.

...een Agile werkomgeving ... Je directe collega's bestaan uit een HR ... Performance management in een agile werkomgeving - Performa HR ... ... Kennis van en ervaring met moderne HR instrumenten als feedback & performance management in een Agile werkomgeving, flexibele beloning, talentontwikkeling, coachend leiderschap, HR analytics Performance verbeteren Scrum, agile, lean: ... Het is daarom belangrijk dat jij als manager een veilige werkomgeving creëert, waarin iedereen kan zeggen wat hij of zij op het hart heeft en waar mensen openstaan voor suggesties. ... Top-down-management wordt overboord gegooid. Als er een Nobel ... Performance Management in een Agile Werkomgeving ... ... . ... Top-down-management wordt overboord gegooid. Als er een Nobelprijs voor management zou zijn, zouden de makers van Agile de Nobelprijs voor management krijgen. Het is een baanbrekende filosofie, die goed is geaccepteerd in de wereld van softwareontwikkeling. En ook buiten de software is Agile vandaag de dag aan een opmars bezig. 2. De Wet van de klant Vraag een willekeurig medewerker wat performance management betekent in zijn organisatie en grote kans op een dergelijk antwoord. Modern performance management is veel meer dan dit. Onderzoek toont aan dat motivatie de basis is om tot prestaties te komen (De Groot, 2001). Motivatie is terug te brengen naar extrinsieke en intrinsieke motivatie. Ook om de agile-adoptie zelf te ondersteunen is een juiste balans in onze management reporting van belang. Die balans kan gevonden worden door gebruik te maken van een eenvoudig raamwerk, dat ik het 'Agile in Control - Framework' noem. House of Performance is een management consultancy en interim management bureau. De prestaties van jouw organisatie verbeteren? [email protected] | 030-2393360 Met Agile krijg je push van veel ideeën die je door Lean in een flow kan zetten. Nasty. Lean en Agile lijken opeens naast elkaar te staan. Dat komt door de recessie. We moesten slanker worden. Lean ging men inzetten om te overleven met het huidige product en de bestaande organisatie. Lean heeft daardoor een nasty bijsmaak gekregen. On September 27, 2017, I participated in a Meetup of the Agile HR community.The theme of the meetup: How to redesign performance management for an agile world. At the meetup I gave a short presentation, sharing some of my views on the subject. Agile-methoden staan dan aan het aanpassende uiteinde van dit spectrum. 'Aanpassende' (agile)methoden zijn er op gericht om zich snel aan te passen aan de veranderende werkelijkheid. Een 'aanpassend' team past zich dus snel aan maar heeft er moeite mee om exact te beschrijven wat er in de toekomst gaat gebeuren en wat het daarmee gaat doen. De agile werkomgeving wordt nu met name toegepast voor een werkomgeving waar iets ontwikkeld moet worden, waarbij vaak programmeurs(IT) en data analisten betrokken zijn. Agile werken heeft dan ook ... In Agile Performance Management, we want to reduce the feedback gap as much as possible. In the Ellie Goulding concert that we started with, the feedback is immediate. As a result the shared enthusiasm and energy builds. Adjusting and negative feedback also needs to be timely, but in private. Agile werken wordt tegenwoordig echter steeds vaker buiten IT toegepast voor bijvoorbeeld hardware (auto; nuon solar challenge, vliegtuigen, maar ook marketing afdelingen). De agile werkomgeving is een interessante optie voor organisaties die geconfronteerd worden met een enorm veranderende markt, waarbij het woord disruptief schering en inslag is. In een agile werkomgeving moedig je teamleden aan om informeel leiderschap op zich te nemen. Daarnaast zijn er drie leiderschapsrollen: de productowner(PO), chapterlead(CL) en de agile coach(AC)....