Gratis elektronische bibliotheek

Recht voor de horeca - F.H.J.M. ten Berge

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: juni 2009
BESTANDSGROOTTE: 9,44
ISBN: 9789001708962
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: F.H.J.M. ten Berge

Alle F.H.J.M. ten Berge boeken die u van ons leest en download

Omschrijving:

Recht voor de horeca handboek

...elang. Hiermee wordt bedoeld welke juridische regels van toepassing zijn en dan met name als het gaat over de aansprakelijkheid voor schulden van de onderneming ... Samenvatting: recht voor de horeca - Recht voor de horeca ... ... . Dit geldt ook voor je parttime en flexibele medewerkers. Zo hebben medewerkers met een nul-urencontract na minimaal drie maanden dienst bij ziekte recht op tenminste 70% van het gemiddelde loon. Hanteer je de horeca cao, dan mag je één wachtdag bij ziekte hanteren. Hanteer je de horeca cao niet, dan mag je maximaal 2 wachtdagen hanteren. Je werknemer heeft wel recht op een toeslag in de vorm van vrije tijd. Voor elk uur ... Studystore | Recht voor de Horeca Casusboek, Berge, Frank ... ... . Hanteer je de horeca cao niet, dan mag je maximaal 2 wachtdagen hanteren. Je werknemer heeft wel recht op een toeslag in de vorm van vrije tijd. Voor elk uur dat hij werkt op een feestdag ... Lees ook Protocol 1,5 meter in de horeca Werktijdverkorting en NOW voor de horeca Personeels­beleid in de horeca, 9 tips Ziekte­verzuim in de horeca verlagen, 10 manieren Min-maxcontract in de horeca, zo werkt het Als je voor 2005 al in dienst was bij de huidige werkgever en toen recht had op een maaltijdvergoeding, dan mag deze niet worden teruggetrokken. ... Bedankt voor uw reactie. Om de horeca weer aantrekkelijk te maken om in te werken zal er zeker wat gedaan moeten worden op het gebied van arbeidsvoorwaarden. In de horeca is het gebruikelijk dat gasten fooi geven. Een fooi is een extra betaling als beloning voor de kwaliteit van de service. FNV Horeca vindt dat fooien bedoeld zijn voor iedereen die een bijdrage heeft geleverd óf heeft meegewerkt aan het product. Je werknemer heeft sneller recht op een ... Lees ook Protocol 1,5 meter in de horeca Werktijdverkorting en NOW voor de horeca Personeels­beleid in de horeca, 9 tips Ziekte­verzuim in de horeca verlagen, 10 manieren Min-maxcontract in de horeca, zo werkt het Gratis tips in je mailbox. Deze website biedt ondersteunend materiaal voor studenten en/of docenten hoger onderwijs: Een nul-urencontract is niet anders dan een gewoon contract. Omdat er geen horeca cao actief is, geldt het minimumloon. Wil je weten wat het minimumloon is? Klik dan hier. Bij een nul-urencontract krijg je de uren uitbetaald die je daadwerkelijk gewerkt hebt. Je hebt altijd recht op minimaal 3 uur loon, ook als je minder uren hebt gewerkt. 'Richtlijnen voor de horeca: controlegesprek en maximaal vier per tafel' 12 mei 2020 01:12 12-05-20 01:12 Laatste update: 12 mei 2020 08:56 Update: 12-05-20 08:56 300 De horeca heeft sinds 1 januari 2018 eindelijk weer een cao. Dit betekent dat in iedere horeca gelegenheid weer dezelfde regels gelden. Een voorbeeld hiervan is pauze. In de cao staat dat werknemers van 16 of 17 jaar na 4,5 uur recht hebben op een half uur pauze. Voor werknemers van 18 jaar of ouder is 5,5 uur de grens. Voor meer dan 60.000 werkgevers kon de RSZ het recht op uitstel de voorbije dagen automatisch toekennen. Het gaat om ondernemingen uit de volgende sectoren die verplicht gesloten zijn: Horeca; De culturele, feestelijke, recreatieve en sportieve sector Loonuitsluiting voor de eerste 6 maanden. In de arbeidsovereenkomst kan een uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting worden afgesproken. Dit komt bij een oproepovereenkomst regelmatig voor. Er is dan alleen recht op loon over gewerkte uren. De oproepkracht heeft dus geen recht op loon als er geen werk is. Concreet voor de horeca - die verplicht moet gesloten blijven om de verspreiding van het Coronavirus tegen te gaan - betekent dit het volgende: Elke horecazaak heeft automatisch recht op de financiële uitkering van het overbruggingsrecht voor maart en april 2020. Deze maatregel geldt ook voor zaken die nog traiteurdiensten verzorgen. Recht voor de Horeca Recht voor de Horeca is een inleiding in het recht voor (aankomende) professionals in de horecasector. Door de zeer vele wijzigingen in diverse rechtsgebieden verschijnt er in 2013 een volledig herziene editie van zowel het handboek als het casusboek. Specificaties Auteur Frank H.J.M. ten Berge Uitgever Noordhoff Uitgevers B.V. ISBN 9789001822996 ...